≫【 医療法人社団三晴会 金丸脳神経外科病院 行動計画】
                       (次世代育成支援対策)
 
   当院では「次世代育成支援対策推進法」への取り組みの一環として、職員がその
  能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の
  ように行動計画を策定します


1.計 画 期 間


       平成 27年 11月 1日 〜 平成 30年 10月 31日 までの 3年間



2. 内  容


目標1 : 育児休業等の制度についてのパンフレットを作成し、全職員に配布
      の周知を図る。

 〔対 策〕

 ●平成 27年 11月〜  制度に関するパンフレットの作成・配布、及び院内休憩室や職員
                福利施設内にポスター掲示をすることで全職員への周知を図る



目標2 : 小学校就学前の子を持つ者が、希望する場合に利用できる短時間
      勤務制度を導入する。
 
  〔対 策〕

 ●平成 27年 12月〜  職員へのアンケート調査、検討開始する。
 
 ●平成 28年  4月〜 制度の導入、掲示板、連絡表などで全職員への周知を図る。



目標3 : 全職員の年次有給休暇の取得日数を1人あたり年間 3日増とする。

  〔対 策〕

 ●平成 27年 11月〜  年次有給休暇の取得状況を把握する
 
 ●平成 27年 12月〜  計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に 3回(年1回)
               行う

 ●平成 28年  2月〜 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
 
 ●平成 28年  4月〜 掲示板、連絡表などでキャンペーンを行う



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